所屬部門(mén)	工作崗位	人數(shù)
研發(fā)中心	研發(fā)人員	1人
研發(fā)中心	設(shè)計(jì)人員	1人
合計(jì)		2人

（二）招聘對(duì)象和任職條件

招聘對(duì)象和任職條件要求詳見(jiàn)附件(附件1）

（三）應(yīng)聘者有下列情形之一的，報(bào)名無(wú)效：

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿或影響期滿影響使用的；

4.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.有吸毒史的；

6.曾受到過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；

7.所提交的報(bào)名材料不全，在公司通知其補(bǔ)交后未按規(guī)定期限補(bǔ)交的；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（四）招聘流程

招聘流程分為：報(bào)名-資格審核-考核-體檢-背景調(diào)查及公示-錄用。

三、工作安排及相關(guān)要求

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：本公告發(fā)布之日起至2023年4月23日23：59；若招聘崗位有效報(bào)名人數(shù)不足或因其他特殊原因，公司有權(quán)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或取消招聘。

2.應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘崗位、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等信息，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)名條件的崗位報(bào)名。應(yīng)聘資料一經(jīng)提交無(wú)法修改，因個(gè)人報(bào)名信息不全、有誤導(dǎo)致報(bào)名失敗或后續(xù)問(wèn)題的，責(zé)任自負(fù)。

3.應(yīng)聘資料：

（1）《應(yīng)聘登記表》（電子檔），請(qǐng)應(yīng)聘者下載附件2《應(yīng)聘登記表》詳細(xì)填寫(xiě)報(bào)名信息，并按“崗位+姓名”格式命名；

（2）提供身份證正反面掃描件、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或電子注冊(cè)備案表掃描件、本人成就性（或獲獎(jiǎng)）作品（附證明材料）電子版，打包后按“崗位+姓名”格式命名。

4.本次招聘報(bào)名僅采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名郵箱：[email protected]，應(yīng)聘者須按“崗位+姓名”格式對(duì)郵件主題名命名后提交應(yīng)聘資料。

（二）資格審查

1.根據(jù)提交的報(bào)名資料，公司將對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的，進(jìn)入后續(xù)考核環(huán)節(jié)；資格審查不合格或不符合公司招聘要求的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.應(yīng)聘簡(jiǎn)歷在報(bào)名截止后統(tǒng)一篩選，通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的應(yīng)聘人員，公司將通過(guò)電話或短信形式告知，告知后若未及時(shí)反饋的視為自動(dòng)放棄；未通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的人員，公司不再另行通知。

（三）考核

考核分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，各占100分。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，各項(xiàng)成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位。根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)高低排序,如綜合成績(jī)相同，則按照應(yīng)聘者面試成績(jī)高低排序。考核形式可為線上線下，具體以公司通知為準(zhǔn)，筆試、面試的時(shí)間、地點(diǎn)和形式另行通知，應(yīng)聘者須保持通訊方式暢通。

1.筆試

簡(jiǎn)歷篩選合格的應(yīng)聘者即可參加筆試，筆試為閉卷考試，主要考察綜合行測(cè)能力、時(shí)事政治、企業(yè)文化、職業(yè)道德、崗位技能、綜合素養(yǎng)等方面的能力或狀況。

2.面試

半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、溝通協(xié)作、解決問(wèn)題的能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面的能力素質(zhì)。

根據(jù)筆試成績(jī)，按照1：3的比例確定進(jìn)入面試人數(shù)，筆試成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試。面試人數(shù)未達(dá)到最低面試比例的，調(diào)減相應(yīng)崗位招聘名額或取消該崗位招聘，有考生自動(dòng)放棄或缺考，則公司根據(jù)筆試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

（四）體檢

1.根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)“從高到低”排序,如綜合成績(jī)相同，則按照應(yīng)聘者面試成績(jī)“從高到低”排序，確定進(jìn)入體檢的人選，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理,體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，可在報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；

2.若體檢結(jié)果不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)的，不予錄用。應(yīng)聘者對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果存在疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（五）背景調(diào)查及公示

1.背景調(diào)查：應(yīng)聘者體檢合格后，由應(yīng)聘者本人戶籍所在地社區(qū)或派出所出具是否存在違法違紀(jì)的情況證明。

2.公示時(shí)間為5天；

3.公示期內(nèi)凡發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情況的，舉報(bào)者應(yīng)實(shí)名向公司紀(jì)檢監(jiān)察部反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，否則不予受理；

4.對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘條件的，取消資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否取消資格。

（六）錄用

1.我單位招聘過(guò)程及招聘結(jié)果均須向上級(jí)主管單位報(bào)批，最終招聘結(jié)果以上級(jí)主管單位審批結(jié)果為準(zhǔn)。體檢結(jié)果符合公司新員工錄用標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公示無(wú)違規(guī)違紀(jì)反饋，且經(jīng)上級(jí)管理單位審批通過(guò)的，予以錄用。

2.被錄用人員將統(tǒng)一與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，合同期限為3年，試用期為3-6個(gè)月，試用不合格的，依法解除勞動(dòng)合同

3.錄用后若有發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在報(bào)名資料造假、故意隱瞞個(gè)人不利因素等情形的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究相關(guān)責(zé)任。

四、薪酬待遇

錄用人員薪酬待遇按公司現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行，公司現(xiàn)行薪酬水平在同行業(yè)、同地區(qū)具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，員工均可享受六險(xiǎn)兩金、免費(fèi)就餐、購(gòu)物卡、帶薪年休、健康體檢、勞保福利、單身宿舍、交通補(bǔ)助、節(jié)日慰問(wèn)等員工福利，具體按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

（一）按照“誠(chéng)實(shí)守信”原則，應(yīng)聘者所提交的信息和材料，視為應(yīng)聘者對(duì)信息內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性作出承諾并承擔(dān)責(zé)任。應(yīng)聘者一經(jīng)提交報(bào)名材料，視為已知悉并認(rèn)同本公告的全部?jī)?nèi)容。

（二）在招聘期間，如應(yīng)聘者本人、親屬或朋友等不遵守公司規(guī)章制度、工作要求的，以纏訪、鬧訪等不正當(dāng)方式影響招聘工作開(kāi)展的，或影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的，公司可取消應(yīng)聘者資格。情節(jié)嚴(yán)重的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。

（三）在招聘工作中，公司不收取任何費(fèi)用。如有疑問(wèn)可電話咨詢：鄭女士0831-3705077

咨詢時(shí)間：08：30-12：00，13：30-17：30

（四）招聘工作接受公司紀(jì)檢監(jiān)察部全過(guò)程監(jiān)督，在任何時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中存在偽造信息資料、舞弊等違紀(jì)違紀(jì)行為且掌握切實(shí)證據(jù)的，一經(jīng)查實(shí)，將取消考試、錄用資格或解除勞動(dòng)合同，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

（五）為選拔出符合公司發(fā)展要求的人選，公司有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘者的綜合表現(xiàn)和能力考核結(jié)果調(diào)整招聘。

本招聘公告一切解釋權(quán)歸四川宜賓五糧液精美印務(wù)有限責(zé)任公司人力資源管理部所有。

特此公告

四川宜賓五糧液精美印務(wù)有限責(zé)任公司

2023年4月6日

附件1 ：崗位任職條件

任職條件.png